مؤشر التنوع الشامل- نظرة جديدة لشمولية القوى العاملة في قطاع المقامرة العالمي

قامت مؤسسة All-in Diversity Project (AiDP) غير الربحية، بـ "إعادة تشكيل التطور المنهجي" لمؤشرها All-Index لتقديم تقرير وتحليل أعمق بشأن الشمولية في القوى العاملة العالمية في مجال المقامرة.

منذ عام 2018، تقدم AiDP تقارير عن تكوين القوى العاملة العالمية في مجال الألعاب وتطورات وتحديات التنوع والمساواة والشمول (DEI) من خلال مؤشر All-Index.

بالنسبة لتحديثها القادم، ستكشف AiDP عن "تحولات كبيرة في أنماط مشاركة الصناعة، مما يؤدي إلى نهج تحويلي في قياس والإبلاغ عن الشمولية في مكان العمل عبر قطاع المراهنات والمقامرة العالمي".

تعكس هذه التغييرات الملف التعريفي المتطور للمشاركين في المؤشر، والذي يمثل الآن تمثيلاً أوسع للمنظمات المشاركة في مختلف تخصصات المقامرة.

يشمل توسيع نطاق بحث AiDP المشاركين من الهيئات التنظيمية الحكومية ومقدمي الخدمات الإقليميين ووكالات الامتثال والاستشاريين المستقلين والمنظمات غير المتخصصة في المقامرة.

سيستمر المؤشر في تقديم تقييم لإنجازات واعترافات DEI، مع إشارة AiDP إلى أن: "شركة PENN Entertainment حصلت على المركز الأول، تليها Entain plc و International Game Technology (IGT plc)".

ومع ذلك، من أجل مراعاة قطاع أكثر تنوعًا وتوظيفه، قام المؤشر بتعديل منهجيته لتضمين عوامل جديدة، بما في ذلك حجم المؤسسة والتركيز على السوق والديناميكيات الإقليمية وحوكمة الشركات.

على الرغم من هذه التغييرات، تحافظ AiDP على تركيزها البحثي على عكس التنوع الحقيقي مع الحفاظ على سلامة المقارنة المعيارية، كما هو موضح: "لأول مرة، نشارك تحليلًا مفصلاً للممارسات والسياسات والمبادرات المحددة التي مكنت المنظمات ذات الدرجات الأعلى من التفوق.

لقد أثرى تنوع المشاركين فهمنا لكيفية تنفيذ الاستراتيجيات عبر سياقات تنظيمية مختلفة وكيف تؤثر على النجاح التجاري. من خلال تحديد ومشاركة الممارسات الناجحة من كبار المؤدين، فإننا نقدم خارطة طريق قيمة للمنظمات في كل مرحلة من مراحل رحلتهم."

على هذا النحو، في عام 2025، سيقدم مؤشر AiDP رؤى تفصيلية حول الاتجاهات القضائية وأمثلة عملية على مشاركة الموظفين الناجحة.

سيكون هناك تركيز إضافي على ممارسات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين في الشركات القائمة في الصناعة، بهدف تعزيز ثقافة أفضل في مكان العمل وتطوير استراتيجيات قيادة قوية.

تأسست مؤسسة All-in Diversity Project (AiDP) في عام 2017 كمنظمة غير ربحية من قبل المديرين التنفيذيين في iGaming كيلي كيهن وكريستينا ثاكور-رانكين لدعم التغيير التنظيمي ومعالجة التحديات التي تحركها متطلبات مكان عمل عالمي جديد.

من المقرر إصدار تقرير مؤشر AiDP الكامل في منتصف الربع الأول وسيكون متاحًا للتنزيل مجانًا من الموقع الإلكتروني.